Avocat droit du travail à Fort-de-France (97200)
Défendre les personnes, sécuriser les organisations
Le droit du travail touche à l'essentiel : l'emploi, la dignité professionnelle, l'équilibre des entreprises. J'accompagne salariés et employeurs (TPE/PME) avec une même exigence : comprendre votre situation, vous conseiller loyalement et vous défendre avec détermination.
Accompagnement auprès des entreprises
Mes missions auprès des salariés
En tant qu'avocat salarié, je vous assiste dans toutes les étapes sensibles de votre parcours professionnel :
- contestation d'un licenciement abusif ou irrégulier,
- mesures d'urgence en cas de non-paiement du solde de tout compte, ou de carence dans le processus de remise des documents de fin de contrat,
- négociation d'une rupture conventionnelle,
- situation de harcèlement au travail ou de discrimination,
- modification imposée du contrat de travail,
- rappels d'heures supplémentaires, primes, classification,
- inaptitude, maladie professionnelle, accident du travail.
Mon rôle est de vous aider à comprendre vos droits, à rassembler les preuves utiles et à définir la meilleure stratégie: négociation d'un départ sécurisé ou action devant le conseil de prud'hommes. Je vous accompagne pour que la procédure ne soit pas une épreuve supplémentaire mais un moyen de rétablir l'équilibre.
Mes missions auprès des employeurs
Comme avocat employeur, j'interviens aux côtés des dirigeants pour sécuriser la gestion sociale :
- rédaction et sécurisation du contrat de travail,
- procédures disciplinaires et avertissements,
- mise en oeuvre d'un licenciement conforme,
- gestion des absences, inaptitudes et accidents du travail,
- prévention des situations de harcèlement au travail,
- défense de l'entrepris devant les juridictions.
L'objectif est clair: protéger l'activité tout en respectant les personnes qui la font vivre. Un droit du travail maîtrisé est un facteur de stabilité et de performance.
CADRES ET DIRIGEANT SALARIES
Des enjeux particuliers, une défense sur mesure
Les cadres et dirigeants salariés se trouvent à la frontière du droit du travail et du droit des affaires. Leurs problématiques sont souvent plus complexes:
- négociation de packages de rémunération (fixe, variable, actions gratuites),
- cumul mandat social / contrat de travail,
- clauses de non-concurrence et de confidentialité,
- départ négociés ou rupture conventionnelle à forts enjeux financiers,
- mise en cause de la responsabilité du dirigeant,
- contestation d'un licenciement pour faute grave ou insuffisance professionnelle.
J'interviens pour sécuriser ces situations sensibles: analyse des risques personnels, stratégie de sotie, protection de la réputation et des droits financiers. Mon objectif : vous permettre de défendre votre parcours et votre avenir professionnel avec la même exigence que celle attendue dans vos fonctions.
Accompagnement en cas de conflit ou de procédure devant le conseil de prud'hommes
Lorsque le dialogue se rompt, je vous assiste à chaque étape :
- analyse juridique et stratégique du dossier,
- chiffrage précis des demandes,
- constitution des preuves,
- représentation devant le conseil de prud'hommes et la cour d'appel.
Je défends aussi bien les salariés que les employeurs: contestation d'un licenciement, action pour harcèlement au travail, exécution d'une rupture conventionnelle, rappel de salaires ou défense de l'entreprise.
Mon exigence : une stratégie claire, orientée vers un résultat utile.
Médiation, prévention des risques et protection sociale
Le contentieux n'est jamais une fin en soi. Je privilégie lorsque c'est possible :
- la négociation encadrée,
- la médiation,
- les protocoles transactionnels sécurisés.
Ces voies permettent de préserver l'avenir professionnel du salarié et la stabilité de l'entreprise. J'interviens également en matière d'accidents du travail, de maladies professionnelles et de protection sociale : reconnaissance du caractère professionnel, contestation de décisions, faute inexcusable de l'employeur, défense des droits devant les juridictionc compétentes.
La santé au travail fait pleinement partie de ma vision du droit du travail.
MON APPROCHE : HUMAINE ET STRATEGIQUE
Je crois à un droit du travail :
Que vous recherchiez un avocat salarié ou un avocat employeur, je vous propose un accompagnement fondé sur l'écoute, la réactivité et la loyauté.
Une conviction
Le droit du travail ne doit jamais devenir un lieu de peur. Le droit est là pour protéger, réparer et rééquilibrer.
Parlons de votre situation. Construisons la stratégie qui vous correspond.
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